Termene pentru depunerea situatiilor financiare anuale

Termenele limita pentru depunerea situaţiilor financiare sunt:

a)Pentru :

• societăţile comerciale

• societăţile/companiile naţionale

• regiile autonome

• institutele naţionale de cercetare-dezvoltare

termenul este de 150 de zile de la încheierea exerciţiului financiar;

b) Pentru celelalte persoane prevăzute la art. 1 din Legea nr. 82/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

termenul este de 120 de zile de la încheierea exerciţiului financiar.

c) Pentru subunităţile din România care aparţin unor persoane juridice cu sediul sau domiciliul în străinătate, cu excepţia subunităţilor deschise în România de societăţi rezidente în state aparţinând Spaţiului Economic European

termenul de 150 de zile de la încheierea exerciţiului financiar.

d) Pentru entităţile care nu au desfăşurat activitate de la constituire până la 31 decembrie

nu se întocmesc situaţii financiare anuale, insa se depune o declaratie de inactivitate în termen de 60 de zile de la încheierea exerciţiului financiar.

Contul 473

O societate detina la sfarsitul anului in soldul contului 473 niste clienti incasati partial carora nu pot sa le stinga datoria pana nu achita integral.  Avand in vedere ca soldul contului 473 trebuie sa fie 0 la sfasitul anului, vom vedea ce solutii exista pentru societate.

Solutia consultantului:

Cu ajutorul contului 473 se tineevidenta sumelor in curs de clarificare, ce nu pot fi inregistrate pe cheltuieli/venituri, sau in alte conturi in mod direct, fiind necesare cercetari si lamuriri suplimentare.

Contul 473 "Decontari din operatii in curs de clarificare" este un cont bifunctional.

In debitul contului 473 "Decontari din operatii in curs de clarificare" se inregistreaza: platile pentru care in momentul efectuarii sau constatarii acestora nu se pot lua masuri de inregistrare definitiva intr-un cont, necesitand clarificari suplimentare (512); sumele restituite, necuvenite unitatii (512, 531).

In creditul contului 473 "Decontari din operatii in curs de clarificare" se inregistreaza:sumele incasate si necuvenite entitatii (512, 531);  sumele clarificate trecute pe cheltuieli (601 la 658). Soldul contului reprezinta sumele in curs de clarificare.

Sumele inregistrate in acest cont trebuie clarificate de catre entitate intr-un termen de cel mult trei luni de la data constatarii, conform pct. 208 OMFP  3055/2009 pentru aprobarea Reglementarilor contabile conforme cu directivele europene, cu modificarile si completarile ulterioare.

Daca soldul contului 473 reprezinta clienti partial incasati incerti, puteti transfera soldul in clienti incerti (4118 "Clienti incerti sau in litigiu") urmand sa faceti demersuri ulterioare pentru incasarea lor.

Dosarul salariatului - continut

Angajatorul are obligaţia de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariaţi, de a-l păstra în bune condiţii la sediu, precum şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.

Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puţin următoarele documente:

- actele necesare angajării;

- contractul individual de muncă;

- actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă;

- acte de studii/certificate de calificare, precum şi

- orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea completării în registru.

Obligatia angajatorului de a elibera documente:

La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să îi elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente în dosarul personal;

b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

Documentele sunt eliberate în copie certificată de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator pentru conformitate cu originalul.

Registrul electronic şi dosarele personale ale fiecărui salariat se vor păstra în condiţii care să asigure securitatea datelor, precum şi păstrarea lor îndelungată şi corespunzătoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificările şi completările ulterioare. Angajatorul răspunde pentru asigurarea acestor condiţii, precum şi pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricărei alte persoane fizice sau juridice, prin încălcarea acestor obligaţii.

În măsura în care, din motive obiective, angajatorul se află în imposibilitatea de a elibera documentele prevăzute anterior, salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de muncă din raza căruia angajatorul îşi desfăşoară activitatea eliberarea unei adeverinţe din care să rezulte elementele conţinute în registru, astfel cum a fost întocmit şi transmis de către angajator. Inspectoratul teritorial de muncă în cauză eliberează documentul, în baza registrului electronic transmis de angajator, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

Se mareste salariul brut incepand cu 1 februarie 2013

In Monitorul Oficial nr. 52/23.01.2013 a fost publicata Hotararea nr. 23 din 22.01.2013 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

• Începând cu data de 1 februarie 2013, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013, reprezentând 4,44 lei/oră.

• Începând cu data de 1 iulie 2013, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013, reprezentând 4,74 lei/oră.

Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut anterior.

Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub nivelul celui minim constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Modificarea legii pensiilor

In Monitorul Oficial nr 53/24.01.2013 a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 1 din 22.01.2013 pentru modificarea și completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice .

Cuprins:

Art. I – Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 852 din 20 decembrie 2010, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:

1. La articolul 102, alineatele (2)-(4) se modifică și vor avea următorul cuprins:

„(2) Valoarea punctului de pensie se majorează anual cu 100% din rata medie anuală a inflației, la care se adaugă 50% din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut realizat.

(3) În situația în care unul dintre indicatorii prevăzuți la alin. (2) are valoare negativă, la stabilirea valorii punctului de pensie se utilizează indicatorul cu valoare pozitivă.

(4) În situația în care indicatorii prevăzuți la alin. (2) au valori negative, se păstrează ultima valoare a punctului de pensie.”

2. La articolul 102, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (21), cu următorul cuprins: „(21) Începând cu anul 2013, indicatorii prevăzuți la alin. (2), utilizați la stabilirea valorii punctului de pensie pentru anul următor, sunt cei definitivi, cunoscuți în anul curent pentru anul calendaristic anterior, comunicați de Institutul Național de Statistică.”

3. Articolul 170 se modifică și va avea următorul cuprins: „Art. 170. – (1) Pentru persoanele înscrise la pensie începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, la punctajul mediu anual determinat în condițiile art. 95 se aplică un indice de corecție calculat ca raport între 43,3% din câștigul salarial mediu brut realizat și valoarea unui punct de pensie în vigoare la data înscrierii la pensie, actualizată cu rata medie anuală a inflației pe anul 2011. (2) Începând cu anul 2013, câștigul salarial mediu brut realizat, prevăzut la alin. (1), este cel definitiv, cunoscut în anul precedent celui în care se deschide dreptul la pensie pentru anul calendaristic anterior, comunicat de Institutul Național de Statistică. (3) Indicele de corecție se aplică o singură dată, la înscrierea inițială la pensie. (4) Punctajul mediu anual rezultat în urma aplicării indicelui de corecție reprezintă punctajul mediu anual realizat de asigurat, care se utilizează la determinarea cuantumului pensiei.”

Art. II – În anul 2013 valoarea punctului de pensie este de 762,1 lei.

Art. III

(1) – În anul 2013, indicele de corecție care se aplică punctajului mediu anual determinat conform prevederilor art. 95 din Legea nr. 263/2010, cu modificările și completările ulterioare, este 1,06.

(2) – Indicele de corecție prevăzut la alin. (1) se aplică și punctajelor medii anuale calculate pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis începând cu luna ianuarie 2011.

(3) – În situația persoanelor prevăzute la alin. (2), indicele de corecție se aplică asupra punctajului mediu anual cuvenit sau aflat în plată în luna intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență.

Termenul pentru declaratiile 224 si 225

Declaratia 224 este Declaraţia privind veniturile sub formă de salarii din străinătate obţinute de persoane fizice care desfăşoară activitate în România şi de persoanele fizice române angajate ale misiunilor diplomatice şi posturilor consulare acreditate în România si se depune si se depune pentru luna precedentă.

Cine depune ?

Persoanele fizice care obţin salarii din străinătate pentru activităţi în România şi persoanele fizice române angajate ale misiunilor diplomatice şi posturilor consulare acreditate în România.

Baza legala:

C.F.art. 60 alin. (2)

OPANAF 52/2012

Declaratia 225 este Declaraţia privind stabilirea impozitului reprezentând plată anticipată trimestrială în contul impozitului pe câştigul net anual impozabil pentru câştigurile obţinute din transferul titlurilor de valoare, altele decât părţile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăţilor închise si se depune pentru trimestrul precedent

Cine depune ?

Contribuabilii care obţin venituri din transferul titlurilor de valoare, altele decât părţile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăţilor închise.

Baza legala

C.F. art. 67 alin. (3) lit. a)

OPANAF 2600/2010

Foaia de parcurs

Foaia de parcurs a devenit un instrument obligatoriu pentru a justifica deducerea integrala a cheltuielilor cu combustibilul, incepand cu data de 1 iulie 2012.
Pana la aceasta data nu se prevedea obligativitatea utilizarii acestui document pentru a justifica cheltuiala cu combustibilul, desi in practica era utilizat de multe societati.
Din pacate in Ordinul nr. 3.512 din 27 noiembrie 2008 privind documentele financiar-contabile nu exista un model al acestui document.
Foaia de parcurs se regaseste insa intr-un ordin al Ministerului Transporturilor ( Ordinul 1892/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea si efectuarea transporturilor rutiere si a activitatilor conexe acestora ).
In Codul fiscal se mentioneaza informatiile minime pe care trebuie sa le cuprinda foaia de parcurs.
Astfel, justificarea utilizării vehiculelor, în sensul acordării deductibilităţii integrale la calculul profitului impozabil, se efectuează pe baza documentelor justificative şi prin întocmirea foii de parcurs care trebuie să cuprindă cel puţin următoarele informaţii:
• categoria de vehicul utilizat,
• scopul şi locul deplasării,
• kilometrii parcurşi,
• norma proprie de consum carburant pe kilometru parcurs.