Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul
suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care
acel salariat participa la greva;
b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in
temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane fara loc de munca;
d.1) angajarea unei persoane care, in
termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;
d.2) ocuparea unei functii eligibile in
cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d.3) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu