Conform Art. 134, din Codul Muncii 2011 – actualizat in 2011 cu Legea 40/2011 – text integral – zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele
creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
Important – Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate
pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în
scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării
populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare
este obligatorie.
Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute in
paragraful mai sus, precum şi la locurile de muncă prevăzute in
paragraful de mai sus li se asigură compensarea cu timp liber
corespunzător în următoarele 30 de zile.
În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile
libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de
sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic
de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul
normal de lucru.
Prevederile art. 134 nu se aplică în locurile de muncă în care
activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de
producţie sau specificului activităţii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu